นายจ้างจะได้ประโยชน์อะไรจากการจ้างงานคนรุ่นใหม่?
นายจ้างจะได้อะไรบ้างจากการที่จ้างงานเด็กรุ่นใหม่ ซึ่งขึ้นอยู่กับมุมมองของตัวนายจ้างเองและการสัมภาษณ์งานว่าตรงโจทย์กับที่ทางนายจ้างต้องการหรือไม่ เพราะการที่นายจ้างมองหาคนรุ่นใหม่ ๆ เข้ามาทำงาน ตัวนายจ้างเองก็ต้องคำถึงอนาคตว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์สูงสุดได้คนรุ่นใหม่ที่มีประสิทธิในการทำงานเช่นกัน วันนี้ Jobnurse มีข้อมูลมาฝากกันค่ะ
1.ประสบการณ์การทำงาน
การจ้างงานเด็กรุ่นใหม่ ไม่ได้แปลว่าไม่มีประสบการณ์ เพราะส่วนหนึ่งจะมีประสบการณ์จากการฝึกงานมาบ้างแล้ว ทำให้การทำงานในตำแหน่งที่เคยผ่านมาแล้วจะง่ายต่อการสอนงานและเรียนรู้งานได้เร็ว มีประสิทธิภาพพร้อมที่จะทำงาน รวมทั้งพัฒนาต่อยอดของสายงานได้อย่างรวดเร็ว หรืออย่างน้อยก็ทำให้การทำงานกับเด็กรุ่นใหม่ง่ายขึ้น
2.ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
คนรุ่นใหม่ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง เพราะปัจจุบันการทำงานได้มีการพัฒนาการใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมต่อการทำงาน ทำให้คนรุ่นใหม่มีทักษะในการทำงานง่ายสะดวกรวดเร็ว มีทัศนคติที่เปิดกว้างทันต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ทำให้กล้าลงมือทำสิ่งใหม่ ๆ มีไอเดียที่หลากหลายทำให้การจ้างงานคนรุ่นใหม่ได้ในสิ่งที่บริษัทต้องการอย่างแน่นอน
3.การปรับตัวและความคล่องตัว
คนรุ่นใหม่สามารถเรียนรู้และยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่างๆ ได้ เปิดรับการพัฒนาการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พร้อมเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานหรือวิธีการแก้ปัญหาให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เจอในขณะนั้นได้ทันเวลามีความคล่องตัวสูง
4.การจัดการเวลาได้ดี
การทำงานว่าดีแล้วในส่วนที่ต้องรับผิดชอบได้อย่างงรวดเร็วไม่แพ้กัน คือ การบริหารเวลาที่ดีเยี่ยม ทุกคนมีเวลา 24 ชั่วโมงเท่ากัน แต่คนรุ่นใหม่สามารถจัดการบริหารเวลางานได้ดี หรืออาจขึ้นอยู่กับตัวบุคคลที่เขาสามารถบริหารเวลางานได้จริง ๆ ซึ่งเราต้องได้ลองทำงานกับคนรุ่นใหม่ถึงจะสามารถประเมินในเรื่องนี้ได้
ดังนั้น นายจ้างจะได้ประโยชน์อะไรจากการจ้างงานคนรุ่นใหม่ บอกเลยว่าการจ้างงานคนรุ่นใหม่ไม่มีคำว่าผิดหวังอย่างแน่นอน นายจ้างมั่นใจได้เลยลองเปิดใจรับคนรุ่นใหม่เข้าทำงานได้นะคะ <_>